Nous rendons hommage aux dirigeants de sociétés et aux leaders que nous recrutons qui, par leur contribution significative à la croissance de leur organisation, nous inspirent continuellement à devenir meilleurs.

Mme Julie Bédard, présidente de la corporation Medicart, en est un bon exemple. Voici sa définition d’un leader: «Un leader, à mon humble avis, se démarque par sa vision, sa détermination et sa capacité à mobiliser les gens qui l’entourent, et ce, avec ou sans titre professionnel. C’est quelqu’un qui est positif, qui valorise les communications transparentes, dans les bons et mauvais moments, et qui sera proactif dans l’atteinte des résultats. C’est un joueur d’équipe qui participera au développement des membres de son équipe et qui se réjouira de leur succès et de leur progression. Enfin, le leader est celui qui maîtrise l’art d’influencer et d’inspirer ».

Hommage aux leaders

Les dirigeants avec qui nous transigeons et les leaders que nous recrutons se distinguent
par une contribution notoire dans leurs organisations respectives
et par un leadership
propre à leur personnalité
Nous vous en présentons quelques-uns.

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Marie-Claude Houle

Présidente,
EBC inc.

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Denis Desaulniers

VP RH, Transformation, Culture, Partenaire d'affaire, Relation de travail, Développent du talent,
Spectra Premium Industries

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René Proulx

Président-directeur général,
Exceldor

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Alice Fournier

VP Global Digital Development and Chief Digital Officer,
WD-40 Company

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Jean-François Welch

Président,
DS Avocats Canada, s.e.n.c.r.l., srl

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Tammy LeBlanc

Directrice générale,
Hilton International

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Hugues Rouleau

Président-directeur général, Prémoulé

Nos valeurs

Intégrité

S’assurer de l’arrimage entre la culture et les valeurs de chaque organisation avec la personnalité, l’expérience et les intérêts de chaque leader. Veiller à faire évoluer positivement la carrière professionnelle des individus et la mission des organisations.

Rigueur

Respecter et comprendre l’histoire, la culture et l’évolution des organisations en recrutant des leaders compétents et performants. Agir dans le respect de chaque candidat en communiquant clairement avec celui-ci, tout au long du processus de sélection.

Authenticité

Communiquer des informations honnêtes et justes, dans le respect de la confidentialité qu’incombe notre pratique. Poser des actions toujours en accord avec nos valeurs et celles de nos clients.

Ambassadeurs de votre image et de votre croissance.

Notre mission

Offrir aux sociétés privées et publiques de tous les secteurs d’activités économiques un service de première qualité afin de recruter des cadres et des dirigeants performants.

Notre expertise en sourcing

Comprendre vos enjeux ➤ Cibler les leaders ➤ Convaincre les meilleurs ➤ Certifier l’expertise

Notre équipe

Vos alliés dans la conquête des meilleurs leaders.

Pierre Martineau

Associé principal

Pierre fait carrière au sein de l’industrie du recrutement et de la recherche de cadres et hauts dirigeants depuis près de 25 ans. Il s’intéresse plus particulièrement aux enjeux et défis des organisations en matière d’acquisition et de développement des talents. Avant de cofonder CadreSelect, Pierre a œuvré au sein de firmes d’envergure nationales et avec des partenaires internationaux réputés en recherche de cadres à titre de vice-président et associé. Il a effectué avec succès plus de 350 mandats de recherche de cadres pour des sociétés nationales et multinationales, des moyennes et des grandes entreprises, ainsi que des sociétés privées, municipales, parapubliques ou cotées en bourse. Il a auparavant œuvré au sein d’organisations du secteur manufacturier à titre de cadre supérieur.

Au cours des 24 dernières années, son expérience et sa réputation enviable dans le marché lui ont permis de développer un vaste réseau de contacts diversifié lui permettant d’attirer et d’intéresser les meilleurs leaders. Il entretient avec eux des relations de partenariat basées sur la confiance et une compréhension approfondie de leurs besoins et intérêts. Son souci constant d’améliorer la qualité des processus et du service offert au client fait partie de ses valeurs professionnelles.

Pierre est très impliqué dans la communauté d’affaires, siégeant et ayant siégé sur plusieurs conseils d’administration. Avant tout un conseiller d’affaires aguerri, il travaille constamment avec plusieurs membres de CA ou de haute direction sur des questions stratégiques en matière de relève et de gestion des talents.

Fier partenaire de la croissance des organisations et de l’évolution des carrières, il sait percevoir les intérêts des personnes et bien comprendre les besoins des entreprises.

Pour joindre Pierre :
418 670-6323
514 360-4170

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Danielle Fafard

Associée-partenaire

L’enthousiasme et le dynamisme de Danielle sont certainement sa marque de commerce. Depuis plus de trente ans, c’est dans cet état d’esprit qu’elle évolue dans le monde des ressources humaines, toujours à l’affût de pratiques innovantes ; elle porte également une attention particulière au maintien d’un équilibre entre les impératifs d’affaires et les besoins humains des organisations. Elle débute sa carrière comme gestionnaire des ressources humaines au sein d’une des plus grandes entreprises de services en finances et comptabilité au Québec.  C’est dans ce contexte qu’elle s’intéresse aux stratégies d’acquisition de talents et qu’elle en devient passionnée, au point d’en faire une spécialitéElle poursuit donc sa carrière en acquisition de talents en offrant son expertise à plusieurs grandes entreprises du Québec telles Desjardins, Casino de Montréal, Groupe St-Hubert, Bell Helicopter, Groupe Pages Jaunes pour n’en nommer que quelques-unes.

Reconnue pour son vaste réseau, elle a aussi contribué au développement d’outils innovateurs et à la mise en place d’équipes performantes dans plusieurs firmes conseils d’envergure de recrutement spécialisées en finances et en technologie de l’information.

L’expertise de Danielle en acquisition de talents ne se dément pas ; elle est reconnue pour la qualité de ses interventions ainsi que pour la vélocité avec laquelle elle obtient des résultats.

Pour joindre Danielle :
438 777-9473

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Michel Lizotte

Associé-partenaire

Michel Lizotte est simplement un passionné de talent ; que ce soit pour dénicher ces personnes d’exception que l’on qualifie de « perles rares » ou pour en accompagner d’autres dans leur développement ou leur cheminement professionnel, Michel répond présent! Il s’est d’ailleurs taillé une place fort enviable dans le milieu des affaires québécois. Il possède une impressionnante feuille de route qui s’échelonne sur plus de trente ans, en gestion des ressources humaines (Dominion Textile, Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec, Aciers Slater, Rona Dismat) en acquisition et développement des talents ainsi qu’en coaching (Raymond Chabot Grant Thornton, Optimum Talent, CadreSelect, Zenith). Il a aussi mis sur pied de nombreux comités aviseurs et a siégé sur de multiples conseils d’administration.

Michel est porte également un vif intérêt envers le monde des affaires; cet intérêt jumelé à ses qualités d’entrepreneur l’ont conduit à la création du Domaine de Louvois, un centre de santé exclusif où on y offrait des services d’hébergement, de restauration et de santé.

Michel est très impliqué au sein de sa communauté. C’est d’ailleurs dans cette perspective qu’il a accepté la direction générale du projet « Québec 2002 » dans le but d’obtenir la participation de Québec comme hôte des Jeux olympiques d’hiver 2002 où il a encadré l’implication de plus de 700 bénévoles.

Michel est un professionnel de haut niveau en gestion stratégique des ressources humaines et en développement des personnes; il demeure une référence au sein de la communauté d’affaires québécoise.

Pour joindre Michel :

514 928-8228

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Francine Bourget

Associée-partenaire

Francine, guidée par l’intégrité, l’agilité, l’innovation, le travail d’équipe ainsi que par l’excellence opérationnelle et animée par la performance à travers le leadership et l’engagement des employés, a réalisé plusieurs démarches de transformation organisationnelle, incluant la mise en place d’équipes de talent, plus précisément dans le cadre de l’implantation de fonctions ressources humaines à valeur ajoutée.  Elle a occupé des postes de leadership stratégique en ressources humaines au sein d’organisations de renom telles Bombardier AéronautiqueUniversité de MontréalBell HelicopterTeleconSEPAQ et Pelican International et a été membre de plusieurs comités de direction.  Alors qu’elle était chez Bell Helicopter, elle a également été responsable de la mise en place et de l’encadrement de l’équipe RH basée au Mexique (Chihuahua), de celle basée aux Indes (Bangalore) et d’une équipe de trois (3) directeurs basés au Texas (Fort Worth).  Elle a aussi dirigé le processus d’embauche d’une centaine d’ingénieurs aux Indes.

Dans le cadre de ses fonctions, elle a développé et déployé de nombreuses stratégies de gestion des ressources humaines, dont des stratégies d’acquisition de talents, en soutien aux démarches de transformation ; s’assurer d’avoir la bonne personne dans le bon rôle représente un facteur déterminant dans la capacité de l’organisation à mener à bien les changements souhaités.  C’est donc dans cette perspective qu’elle s’est joint à l’équipe de CadreSelect ; collaborer avec les organisations à l’identification des personnes de talent, qui partagent la même vision et les mêmes valeurs, qui souhaitent contribuer au succès de l’entreprise et se réaliser au sein d’un contexte qui leur ressemble, voilà ce qui l’anime !

Francine est une personne de cœur qui souhaite faire une différence, une personne à la fois !

Pour joindre Francine :

514 515-6364

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Malory Lepage

Consultante en recrutement de cadres supérieurs et en communication

Possédant un baccalauréat en communication publique, Malory a accompli une panoplie de mandats variés à travers les années auprès de leaders notoires. Que ce soit en communication marketing, recherche, rédaction ou gestion de réseaux sociaux, elle est intervenue notamment auprès de médias télévisés provinciaux, du monde de l’édition et en communication marketing l’amenant à maîtriser toutes les facettes du réseautage de leaders.

Sa polyvalence, son entrain et sa rigueur en font une personne de choix, afin de dénicher les meilleurs leaders de plusieurs secteurs d’activités économiques. Accordant une importance capitale au service client, elle sait comment remplir leurs attentes, en appliquant les plus hauts standards de qualité et de professionnalisme dans sa pratique.

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Notre garantie de succès

Une approche moderne, effectuée par une firme indépendante et sur mesure pour chaque client, pour chaque mission de recrutement.

Notre partenaire

UN VASTE RÉSEAU DANS TOUT LE QUÉBEC

Partenaires de la firme Zenith, composée de consultants réputés cumulant plusieurs années d’expérience en recrutement de cadres, nous sommes en mesure de réaliser des mandats d’envergure en élargissant notre offre de services à travers le Québec.

De plus, notre alliance avec une firme d’évaluation de potentiel reconnue nous permet de vous offrir la meilleure expertise afin d’évaluer le profil de gestion et de personnalité des candidats finalistes.

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Québec

580 Grande Allée Est, Bureau 400
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Tél.: 418 670-6323

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1080, côte du Beaver Hall, suite 2100
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