Pierre fait carrière au sein de l’industrie du recrutement et de la recherche de cadres et hauts dirigeants depuis près de 25 ans. Il s’intéresse plus particulièrement aux enjeux et défis des organisations en matière d’acquisition et de développement des talents. Avant de cofonder CadreSelect, Pierre a œuvré au sein de firmes d’envergure nationales et avec des partenaires internationaux réputés en recherche de cadres à titre de vice-président et associé. Il a effectué avec succès plus de 350 mandats de recherche de cadres pour des sociétés nationales et multinationales, des moyennes et des grandes entreprises, ainsi que des sociétés privées, municipales, parapubliques ou cotées en bourse. Il a auparavant œuvré au sein d’organisations du secteur manufacturier à titre de cadre supérieur.

Au cours des 24 dernières années, son expérience et sa réputation enviable dans le marché lui ont permis de développer un vaste réseau de contacts diversifié lui permettant d’attirer et d’intéresser les meilleurs leaders. Il entretient avec eux des relations de partenariat basées sur la confiance et une compréhension approfondie de leurs besoins et intérêts. Son souci constant d’améliorer la qualité des processus et du service offert au client fait partie de ses valeurs professionnelles.

Pierre est très impliqué dans la communauté d’affaires, siégeant et ayant siégé sur plusieurs conseils d’administration. Avant tout un conseiller d’affaires aguerri, il travaille constamment avec plusieurs membres de CA ou de haute direction sur des questions stratégiques en matière de relève et de gestion des talents.

Fier partenaire de la croissance des organisations et de l’évolution des carrières, il sait percevoir les intérêts des personnes et bien comprendre les besoins des entreprises.

Pour joindre Pierre :
418 670-6323
514 360-4170

L’enthousiasme et le dynamisme de Danielle sont certainement sa marque de commerce. Depuis plus de trente ans, c’est dans cet état d’esprit qu’elle évolue dans le monde des ressources humaines, toujours à l’affût de pratiques innovantes ; elle porte également une attention particulière au maintien d’un équilibre entre les impératifs d’affaires et les besoins humains des organisations. Elle débute sa carrière comme gestionnaire des ressources humaines au sein d’une des plus grandes entreprises de services en finances et comptabilité au Québec.  C’est dans ce contexte qu’elle s’intéresse aux stratégies d’acquisition de talents et qu’elle en devient passionnée, au point d’en faire une spécialité.  Elle poursuit donc sa carrière en acquisition de talents en offrant son expertise à plusieurs grandes entreprises du Québec telles Desjardins, Casino de Montréal, Groupe St-Hubert, Bell Helicopter, Groupe Pages Jaunes pour n’en nommer que quelques-unes.

Reconnue pour son vaste réseau, elle a aussi contribué au développement d’outils innovateurs et à la mise en place d’équipes performantes dans plusieurs firmes conseils d’envergure de recrutement spécialisées en finances et en technologie de l’information.

L’expertise de Danielle en acquisition de talents ne se dément pas ; elle est reconnue pour la qualité de ses interventions ainsi que pour la vélocité avec laquelle elle obtient des résultats.

Pour joindre Danielle :
438 777-9473

Michel Lizotte est simplement un passionné de talent ; que ce soit pour dénicher ces personnes d’exception que l’on qualifie de « perles rares » ou pour en accompagner d’autres dans leur développement ou leur cheminement professionnel, Michel répond présent! Il s’est d’ailleurs taillé une place fort enviable dans le milieu des affaires québécois. Il possède une impressionnante feuille de route qui s’échelonne sur plus de trente ans, en gestion des ressources humaines (Dominion Textile, Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec, Aciers Slater, Rona Dismat) en acquisition et développement des talents ainsi qu’en coaching (Raymond Chabot Grant Thornton, Optimum Talent, CadreSelect, Zenith). Il a aussi mis sur pied de nombreux comités aviseurs et a siégé sur de multiples conseils d’administration.

Michel est porte également un vif intérêt envers le monde des affaires; cet intérêt jumelé à ses qualités d’entrepreneur l’ont conduit à la création du Domaine de Louvois, un centre de santé exclusif où on y offrait des services d’hébergement, de restauration et de santé.

Michel est très impliqué au sein de sa communauté. C’est d’ailleurs dans cette perspective qu’il a accepté la direction générale du projet « Québec 2002 » dans le but d’obtenir la participation de Québec comme hôte des Jeux olympiques d’hiver 2002 où il a encadré l’implication de plus de 700 bénévoles.

Michel est un professionnel de haut niveau en gestion stratégique des ressources humaines et en développement des personnes; il demeure une référence au sein de la communauté d’affaires québécoise.

Pour joindre Michel :

514 928-8228

Francine, guidée par l’intégrité, l’agilité, l’innovation, le travail d’équipe ainsi que par l’excellence opérationnelle et animée par la performance à travers le leadership et l’engagement des employés, a réalisé plusieurs démarches de transformation organisationnelle, incluant la mise en place d’équipes de talent, plus précisément dans le cadre de l’implantation de fonctions ressources humaines à valeur ajoutée.  Elle a occupé des postes de leadership stratégique en ressources humaines au sein d’organisations de renom telles Bombardier Aéronautique, Université de Montréal, Bell Helicopter, Telecon, SEPAQ et Pelican International et a été membre de plusieurs comités de direction.  Alors qu’elle était chez Bell Helicopter, elle a également été responsable de la mise en place et de l’encadrement de l’équipe RH basée au Mexique (Chihuahua), de celle basée aux Indes (Bangalore) et d’une équipe de trois (3) directeurs basés au Texas (Fort Worth).  Elle a aussi dirigé le processus d’embauche d’une centaine d’ingénieurs aux Indes.

Dans le cadre de ses fonctions, elle a développé et déployé de nombreuses stratégies de gestion des ressources humaines, dont des stratégies d’acquisition de talents, en soutien aux démarches de transformation ; s’assurer d’avoir la bonne personne dans le bon rôle représente un facteur déterminant dans la capacité de l’organisation à mener à bien les changements souhaités.  C’est donc dans cette perspective qu’elle s’est joint à l’équipe de CadreSelect ; collaborer avec les organisations à l’identification des personnes de talent, qui partagent la même vision et les mêmes valeurs, qui souhaitent contribuer au succès de l’entreprise et se réaliser au sein d’un contexte qui leur ressemble, voilà ce qui l’anime !

Francine est une personne de cœur qui souhaite faire une différence, une personne à la fois !

Pour joindre Francine :

514 515-6364